Todas as etapas de preparação de uma escola ou centro educacional são importantes. Entretanto, a contratação de professores é, sem sombra de dúvidas, uma das essenciais, por vários motivos. A escolha do profissional que vai trabalhar na escola e ensinar os alunos deve ser feita com o máximo cuidado.
É ele quem vai estar em contato todos os dias com os clientes, e que vai passar horas e horas dentro de uma sala de aula influenciando na imagem da escola. É ele quem também vai refletir os valores da instituição e dele aos alunos, e que, portanto, precisam estar alinhados.
Além de outras coisas, o professor precisa se sentir pertencente àquele local, e entender que está contribuindo ali. A contratação de professores requer grande habilidade não só do setor de Recursos Humanos (RH), bem como de toda a gestão.
Qual o perfil da escola?
A escola que reconhece o papel e a importância do professor em seu quadro de colaboradores merece destaque. Isso porque a presença dos professores e das professoras numa escola é imprescindível. O exercício desta profissão é de fundamental importância e totalmente indispensável para a rotina escolar.
Assim como os demais profissionais que atuam na escola, o professor é um verdadeiro pilar da instituição de ensino. Sendo assim, é muito importante que o profissional escolhido para dar aula esteja alinhado aos propósitos e objetivos da escola. Portanto, se a escola tem um determinado perfil, é interessante que o responsável pela contratação de professores respeite-o. Isso significa dizer que o trabalho pode se tornar mais fluido se o profissional estiver acordado com a instituição.
O plano de aula e sua execução são de responsabilidade do professor, mas o alinhamento pedagógico é fornecido pela escola. Sendo assim, a contratação de professores que não observa esse fator corre o risco de se equivocar na hora da contratação.
É fundamental que a escola apresente aos candidatos para a vaga de professor sua estrutura e planejamento de aprendizagem. Não somente a estrutura física e predial são importantes, mas principalmente o mapeamento pedagógico.
O que levar em consideração na hora da contratação de professores?
São várias as questões que devem ser analisadas na hora de se fazer a contratação de professores. Este profissional é uma peça-chave do negócio, indispensável no dia a dia da escola. O professor ou a professora não está ali apenas para transmitir conhecimento aos seus alunos. Ele é o responsável por acompanhar o desenvolvimento deles, corrigir suas falhas e instruí-los da melhor forma possível.
Sendo assim, alguns pontos devem ser considerados pela gestão que vai fazer a contratação de professores. Entre eles estão:
- Entender as necessidades da escola;
- Delimitar o perfil do profissional;
- Analisar o currículo e demais habilidades do docente;
- Conhecer seus candidatos.
Todos eles devem ser analisados com zelo, tendo como principal objetivo acertar na escolha do profissional. Neste sentido, e conforme já salientado, gestores e RH da escola precisam estar afinados para fazer a melhor escolha. A fim de compreender de maneira mais eficaz os pontos citados, vamos detalhar cada um deles a partir de agora.
Entenda as necessidades da escola
O que a escola precisa neste momento? O que ela busca no mercado? Quais são os seus objetivos? Estas e outras perguntas podem ser utilizadas na hora da contratação de professores.
Contratar um novo docente não é uma tarefa tão simples, e exige cuidado e um propósito determinado. Trazer para o time de colaboradores um novo profissional é uma responsabilidade muito grande. Sendo assim, a contratação de professores deve, em primeiro lugar, levar em conta as necessidades da própria instituição. Analisar quais são os seus objetivos no mercado de atuação, e buscar um profissional que se encaixe neste propósito. Mais que isso, a correta contratação de professores permitirá que a escola alcance seus objetivos de maneira mais rápida e eficiente.
Delimite o perfil do profissional
O perfil do profissional que será escolhido para atuar na sala de aula deve ser muito parecido com o perfil da escola. Semelhantemente ao que foi dito antes, a escola possui o seu próprio perfil e suas características. Portanto, por melhor que um currículo seja, é imprescindível que ele esteja alinhado ao perfil da escola.
Talvez a instituição de ensino esteja em busca de um professor mais sociável e comunicativo. Ou então, ela esteja atrás de um professor ou uma professora que inspire os alunos. Existem professores mais técnicos, outros mais didáticos, e também aqueles que recorrem a materiais extras. Há ainda muitos outros perfis, e delimitá-los dará um norte para otimizar o processo de busca do profissional.
Analise o currículo e demais habilidades do docente
Assim como para empreendimentos de outros setores, a análise do currículo é fundamental para contratar alguém. O setor de RH deve possuir a habilidade necessária para realizar a verificação do currículo e das atividades exercidas previamente pelo profissional. Isto permitirá compreender um pouco mais sobre o candidato à vaga, seu perfil e forma de trabalhar.
Além disso, o currículo também revela o compromisso que o colaborador demonstrou por outras instituições que ele já prestou serviços. Nele também constam as outras habilidades que o docente possui, como comunicação, domínio tecnológico e outros recursos. Por fim, o currículo pode ser utilizado para que o contratante verifique os resultados do profissional em atividades anteriores.
Conheça seus candidatos
Para que a contratação de professores seja efetiva, é interessante não apenas olhar o seu currículo. O gestor pode optar por ter um contato mais aproximado com o candidato, convidando-o para conhecer a escola, por exemplo. Uma conversa "olho a olho" muitas vezes é mais reveladora que a análise curricular.
Após a contratação de professores ocorrer, outras atividades podem ser muito interessantes para os recém-chegados. Um tour pelas dependências da instituição pode ser bem recebido pelo profissional, assim como o seu onboarding na equipe.
A contratação de professores e os desafios tecnológicos
Atualmente, o conhecimento e o domínio digital são recursos essenciais para profissionais das mais variadas áreas. Tanto na sala de aula quanto exercendo outras atividades escolares, o professor precisa se dar bem ao utilizar a tecnologia.
Muitas escolas contam com apoio de ferramental tecnológico e digital para otimizar o aprendizado dos alunos. Além disso, muitas informações podem ser retiradas com o uso de dispositivos eletrônicos. Durante a aula, o professor dotado de habilidades tecnológicas pode lançar mão de recursos extras para trazer dinâmica à sua aula. Entre eles, podemos citar:
- Vídeos das mídias digitais;
- Apresentação de podcasts;
- Publicações nas redes sociais;
- Uso de dicionários online;
- Mapas, diagramas e outros recursos gráficos.
Os desafios tecnológicos estão cada vez mais presentes na sala de aula, para professores, escola e alunos. Na hora da contratação de professores, a gestão também deve levar essas questões em conta.
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