A Versant permite às empresas avaliar rápida e facilmente a proficiência em língua inglesa dos seus empregados atuais ou futuros. Ajuda os gestores de RH a avaliar as competências linguísticas dos candidatos e, como resultado, as empresas podem utilizar para fins de recrutamento, formação ou promoção.
Os testes Versant utilizam inteligência artificial, aprendizagem de máquinas e tecnologias de auto-marketing para racionalizar o processo de testes. Desta forma, podem pontuar as avaliações automaticamente de uma forma rápida, confiável e segura.
Imagine que a Gestora de RH Maria precisa contratar uma dúzia de novos representantes de serviço ao cliente para a sua empresa. Ela só tem um mês para fazer isso e já se sente sobrecarregada com as suas outras funções de RH. E agora, ela tem de selecionar dezenas - e potencialmente centenas - de candidatos. Acima de tudo, ela precisa encontrar pessoas que tenham um nível de inglês suficientemente bom para se destacarem numa exigente posição de serviço ao cliente.
Os candidatos aos testes podem completar os testes de inglês Versant online ou offline, em qualquer horário, a partir de qualquer lugar. Assim, se Maria optar por utilizar os testes Versant para avaliar os seus candidatos, ela pode enviar centenas de testes padronizados e obter resultados instantâneos.
Além disso, a administração do teste é muito intuitiva e não lhe ocupará muito tempo. Os relatórios de pontuação detalhados e fáceis de compreender que a Versant fornece tornarão as suas decisões de contratação ainda mais fáceis.
Da mesma forma, o candidato a emprego Fred terá todo o prazer em fazer um teste de inglês online a partir do conforto da sua própria casa. Uma vez que a entrega do teste Versant é flexível, Fred pode escolher a hora que mais lhe convier. Tudo o que ele precisa é de uma boa conexão à Internet e de um fone com microfone incorporado.
Ao avaliar os conhecimentos linguísticos de uma forma precisa e confiável, o teste Versant irá fornecer uma prova sólida do nível de inglês de Fred. Assim, ele pode demonstrar à empresa o quão bem equipado está para fazer o trabalho para o qual se candidatará.
→ Confira: 6 maneiras de obter os melhores resultados no seu teste de inglês Versant
Diferentes empresas têm diferentes necessidades de avaliação. Algumas precisam que as competências linguísticas dos seus empregados sejam bem fundamentadas. Outras concentram-se na habilidade de escutar. Outras ainda colocam uma ênfase mais forte na escrita. Portanto, a suite Versant tem quatro tipos de testes de proficiência em inglês para responder a todas estas necessidades:
O Teste de Inglês Profissional Versant é o mais completo dos 4 tipos de teste. Demora 60 minutos para completar e avalia as quatro competências: falar, ouvir, ler e escrever. Possui 10 tipos de tarefas diferentes cobrindo uma vasta gama de capacidades linguísticas. O Teste de Inglês Profissional Versant é um teste abrangente. Portanto, é a melhor escolha para empresas que precisam que os seus empregados dominem todos os aspectos da língua inglesa.
O Teste de Inglês Versant é um teste de proficiência em inglês mais curto, de 17 minutos, centrado na avaliação de competências de fala. Avalia a capacidade do candidato para comunicar eficazmente em inglês, com tarefas que visam a fluência, pronúncia, vocabulário e domínio das frases. Graças a isto, é melhor para as empresas cujos empregados utilizam principalmente o inglês falado. Por exemplo, centros de chamadas, hotéis, ou motoristas de entregas.
O Teste de Escrita Versant leva até 35 minutos para ser concluído. Permite às empresas aferir as capacidades de escrita dos candidatos. Testa competências tais como gramática, vocabulário, organização, voz e tom, e compreensão de leitura.
Este teste de inglês para entrevistas é ideal para empresas cujos empregados usam principalmente o inglês na escrita. Por exemplo, utilizam o inglês para tomar notas, responder a e-mails e chats, ou escrever descrições de produtos.
O Versant 4 Skills Essential é um teste para empresas que procuram contratar empregados que sejam proficientes em todas as quatro competências de língua inglesa. As empresas normalmente utilizam-no para preencher posições de nível básico. O teste tem um período de tempo curto de 30 minutos. E, pode ser entregue flexivelmente online. Por isso, é ideal para satisfazer necessidades urgentes de recrutamento.
Os testes Versant são notavelmente fáceis de administrar. Combinam-se perfeitamente com a rotina de um gestor de RH. Eis alguns dos principais benefícios dos testes de proficiência em inglês da Versant para administradores:
A Versant tem vindo a aperfeiçoar a sua tecnologia de avaliação baseada em Inteligência Artificial há mais de 25 anos. Devido à incrível quantidade de investigação que foi feita para criar um sistema de pontuação confiável, a Versant é capaz de marcar automaticamente os testes sem a necessidade de um marcador humano. Isto significa uma vasta gama de benefícios para as empresas.
Em primeiro lugar, podem poupar tempo e dinheiro ao testar candidatos a emprego. Em segundo lugar, ao contrário dos apontadores humanos, a Versant está livre de preconceitos e pontua cada candidato de uma forma completamente objetiva e consistente. E, em terceiro lugar, evita a trapaça, alertando automaticamente os administradores de qualquer comportamento suspeito.
Outro enorme benefício é que a Versant apresenta resultados instantâneos em relatórios de fácil leitura de pontuação. Estes contêm informação detalhada sobre as capacidades linguísticas do candidato. E, destacam competências que as empresas consideram importantes para que os administradores as possam avaliar num relance.
Os relatórios de pontuação da Versant atribuem ao candidato uma pontuação CEFR ou uma Escala Global equivalente em inglês. Consequentemente, os resultados do candidato tornam-se comparáveis aos padrões internacionais. E, os relatórios de pontuação contêm sugestões de melhoria, para que candidatos como Fred possam praticar as tarefas em que ainda não são proficientes.
Por último, mas não menos importante, os testes Versant vêm com a útil ferramenta de administração ScoreKeeper. Permite que os administradores utilizem testes e revejam relatórios de pontuação numa plataforma fácil de usar. O ScoreKeeper foi concebido tendo em mente os profissionais de RH. Como resultado, a gestão de testes, o carregamento de listas e a exportação de resultados com a ferramenta é de fácil uso.
Dos pontos acima, é fácil perceber por que razão um gestor de RH como Maria escolheria a Versant.
Os testes de língua automatizados Versant são uma ferramenta essencial para aumentar os seus esforços de recrutamento e de teste de candidatos. Mais importante ainda, permitem aos Gestores de RH poupar tempo e recursos. E, permitem-lhes concentrar-se no que fazem melhor, em vez de tentarem selecionar centenas de candidatos para competências de inglês.
A Versant não só acelera significativamente o processo de recrutamento e reduz os custos. Acima de tudo, permite aos departamentos de RH gerir testes padronizados seguros, fiáveis, e sem preconceitos em massa.
Se você pensa que a sua organização poderia beneficiar de um teste automatizado de proficiência em inglês rápido, fácil e confiável, descubra mais sobre a Versant.
Texto traduzido de English.com.