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title: 6 dicas práticas para lidar com a rotatividade de professores
description: Quer saber como diminuir a rotatividade de professores em sua escola de idiomas? Neste artigo, listamos algumas dicas que podem ajudar nisso!
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[Blog English Pearson ](https://english.pearson.com.br/blog)

# [6 dicas práticas para lidar com a rotatividade de professores](https://english.pearson.com.br/blog/avaliacoes-e-exames/6-dicas-praticas-para-lidar-com-a-rotatividade-de-professores)

 Escrito por [Pearson](https://english.pearson.com.br/blog/author/pearson) | 14/10/2021 19:52:41

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A rotatividade de professores é um problema que muitas escolas de idiomas enfrentam. Como os profissionais costumam trabalhar em mais de uma instituição, diversos fatores podem estimulá-los a deixar uma delas.

Exemplos disso são quando outra escola sobrecarrega o docente ou quando ele está desmotivado com a rotina na instituição. Nesse artigo, você vai conferir algumas dicas para lidar com essas questões. Aproveite a leitura!

6 dicas para evitar a rotatividade de professores

A rotatividade de professores pode **diminuir a qualidade do ensino**, prejudicar a imagem da sua escola de idiomas perante os clientes e até influenciar no faturamento.

Tudo isso impacta diretamente no sucesso do negócio. Portanto, adotar algumas medidas para evitar esse problema é fundamental!

1. Acolha os novos professores

Assim que contratar um professor, prepare uma pequena recepção para entrosá-lo com o restante da equipe. Você pode organizar um café da manhã antes das aulas e convidar todos os funcionários para apresentar o novo integrante do time.

Depois das apresentações, explique o funcionamento da instituição, informe sobre a rotina dos alunos e indique quem o docente deve procurar em caso de qualquer dúvida ou problema. **Envolver os coordenadores pedagógicos** nesse acolhimento é fundamental.

### 2. Apresente o projeto pedagógico

O professor deve estar bem alinhado com o projeto pedagógico da instituição. Logo no primeiro dia, entregue uma cópia do documento a ele e explique os principais pontos, de modo a oferecer o máximo de informações que puder.

Isso vai ajudar o profissional a entender os objetivos, os métodos e as [**avaliações da escola de idiomas**](https://english.pearson.com.br/solucoes/avaliacoes). Assim, ele pode preparar **aulas objetivas e mais eficientes**. O coordenador pedagógico deve se colocar à disposição, principalmente nesse primeiro momento, para auxiliar o docente em tudo que for preciso.

### 3. Forneça todo material didático

Certamente, a falta de [**materiais didáticos adequados**](https://english.pearson.com.br/ensino-de-ingles/colecoes-de-material-didatico) para amparar as aulas é um dos motivos que gera a rotatividade de professores.

Sem isso, o profissional começa a ter dificuldades, fica desmotivado e passa a procurar por outras oportunidades. Consequentemente, a escola e os alunos são afetados.

Oferecer material pedagógico é responsabilidade da instituição de ensino. Isso faz com que os docentes estejam sempre preparados e os estudantes aproveitem **aulas mais produtivas**.

### 4. Ofereça capacitação para os professores

A rotatividade de professores também acontece quando o profissional sente que não evolui em sua carreira, seja pela falta de desafios ou porque não aprende nada novo com a experiência atual.

Oferecer formações, [**capacitações e treinamentos**](https://english.pearson.com.br/ensino-de-ingles/material-para-capacitacao-de-educadores) vai enriquecer os conhecimentos dos docentes e, assim, **melhorar a experiência dos seus alunos.**

Quando os professores continuam a aprender, ainda podem desenvolver novos métodos e projetos na sua escola de idiomas. Ou seja, é um processo em que todos ganham.

### 5. Valorize o trabalho dos profissionais

A desmotivação, em muitos casos, é causada pela **falta de valorização dos profissionais**.

Lidar com crianças, adolescentes e adultos é um desafio diário, que só é possível enfrentar com muita dedicação e motivação. Nesse sentido, os professores que não se sentem valorizados começam a perder interesse no trabalho e a buscar novas oportunidades.

Se você conseguiu montar uma equipe de qualidade, **valorize esse time e demonstre isso com frequência**, não apenas elogiando, mas também oferecendo bonificações que sejam de interesse dos docentes.

### 6. Fortaleça as relações entre a equipe

Contar com um ambiente agradável é fundamental para qualquer profissional. Muitos professores buscam mudar de escola porque não se sentem confortáveis em seus locais de trabalho. Ter uma **equipe unida** vai fazer com que todos atuem com mais **confiança e transparência**.

Primeiramente, **incentive a boa comunicação** entre todos os membros da equipe. Também é interessante pensar em atividades que estimulem a **colaboração e o entrosamento**, como o planejamento e a participação em eventos.

Sem dúvida, impedir a rotatividade de professores não é uma tarefa fácil. Pelo contrário, a todo o momento a escola deve buscar e investir em ações para envolver esses profissionais.

Se você gostou das nossas dicas, comece a colocá-las em prática desde já e aproveite para **compartilhar este conteúdo** em suas redes sociais para ajudar outros profissionais a lidar com esse grande desafio!

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